真人赌钱游戏下载是一家集真人赌钱游戏下载,真人赌钱游戏下载,真人赌钱游戏下载于一体的综合性娱乐公司,为玩家提供全方位的游戏体验,诚邀您的体验。

http://www.www.jsgspurs.com/ 丹佛斯變頻器全稱為“丹佛斯交流變頻調速器”,主要用于三相異步交流電機,用于控制和調節電機速度。丹佛斯變頻器是丹麥丹佛斯集團生產的變頻器產品,迄今,已有40余年的歷史,產品已經涵蓋所有低壓市場。

新聞資訊

當前位置:首頁 > 新聞中心 > 行業新聞

    AI和5G人才需求爆發式增長

    來源:www.www.jsgspurs.com    發布于:2019/6/28 13:49:04    點擊量:

    某家大型互聯網公司要在北京成立無人駕駛團隊,她在忙著物色合適的人選,同時也在利用業余時間了解5G和AI等新技術趨勢——她發現今年互聯網的人才需求趨勢和幾年前發生了很大變化,最直接的是招人的門檻比幾年前提高了不少。


    王雪印象最深刻的是2016年,互聯網創業正在風口,大公司也在快速擴張,稍微有點從業經驗的人就會被哄搶,對獵頭來說真是躺著賺錢的好機會。但從去年下半年到今年,創業熱潮褪去,大公司也開始精打細算,她一度認為獵頭行業要艱難度日了,但好消息是5G來了。


    6月6日,工信部向中國電信、中國移動、中國聯通、中國廣電發放5G商用牌照,國內的5G時代正式開啟。5G的關鍵詞是高速度、低時延、大容量,帶來體驗價值的提升都有數十倍甚至百倍的提升,AI、移動XR、自動駕駛等行業被認為將有顛覆性的改變。很多大廠都在為此招兵買馬。


    中國信息通信研究院發布的《5G經濟社會影響白皮書》顯示,預計2030年5G直接帶動經濟增加值約3萬億元,帶來近2000萬個直接或間接就業機會。


    AI和5G人才需求爆發式增長

    一直以來,IT互聯網行業被認為是高薪行業,無論是應屆畢業的大學生還是已工作的在職人群,都削尖腦袋想要進入。實際上,到現在依然如此。


    今年1月,互聯網招聘平臺BOSS直聘對外發布《2018四季度人才吸引力報告》顯示,IT軟件依然是人才吸引力指數最高的行業,平均薪資也位居首位,達到10490元。


    今年以來,與AI和5G相關的人才需求量在不斷增長,薪資水平也較IT行業平均水平有大幅提高。


    近日,BOSS直聘發布的報告顯示,近三年,5G人才需求顯著增長,2018年需求總量較2017年增長31.6%。2019年以來,5G相關人才需求出現爆發式增長。1-5月,5G人才需求總量已經接近2018年的60%,較2018年同比增長38.9%,需求增速較2018年提高了7個百分點。


    在薪資方面,2019年1-5月5G相關人才平均招聘月薪為14110元,較2018年平均月薪水平高出15.7%,其增幅較2018年高出6個百分點。


    企業對AI人才的需求更加旺盛,薪資水平也更高。今年4月,獵聘網發布的人才報告顯示,2019年第一季度,AI相關職位需求同比增長為44.30%,平均年薪達到26.38萬元。


    百度公司招聘負責人吿訴界面新聞,百度在智能云、自動駕駛、智能硬件等AI領域的人才需求正在不斷增長。既懂行業,又懂互聯網的交叉人才不僅受到百度青睞,也受到整個行業的青睞。


    值得一提的是,相比于幾年前,企業在招聘上的需求趨于理性,一些互聯網公司積極地進行組織架構和人才結構的調整,以完成組織升級和人才升級,前幾年互聯網在招聘上求快、過猛的現象不復存在。


    獵聘的統計顯示,國內2019年一季度有融資和上市行為的公司多達1200多家,其中互聯網公司近500家,后者人才需求同比2018年一季度增長57.43%。在不同司齡的互聯網公司中,新興互聯網公司招聘需求同比2018年一季度增長32.83%。具有10年以上歷史的互聯網公司的招聘需求同比增長39.30%。


    人才需求出現結構性變化

    京東集團校招負責人告訴界面新聞,在面向2020年畢業的學生群體招聘過程中,發現了一些新現象。更多計算機相關專業的同學投遞算法與數據相關的職位,工程類開發投遞的占比在逐年下降。


    這背后是整個互聯網行業人才需求正在出現結構性變化,隨著技術的進步,基礎性的崗位逐漸被新技術替代,而AI、大數據、5G代表著新技術方向的崗位需求量大增,同時以品牌公關、內容營銷、組織管理為代表的專業崗位招聘職位也呈現增長趨勢,互聯網行業正在告別勞動密集型形式,向著技術驅動、專業能力驅動的方向發展。


    BOSS直聘研究院數據顯示,2018年,有2%的技能在人才市場上需求呈現負增長,10%的技能需求增速大幅下降。


    變化最明顯的是基礎客服、倉儲分揀、基礎翻譯等崗位需求在快速減少。其中,2018年,涉及客服、初級咨詢技能的崗位數量較2017年減少30% 。這背后是AI、大數據等技術的進步,機器已經可以取代人工去完成相應的工作,效率更高且成本更低。


    從更宏觀的人才結構上來看,這種變化其實是企業招聘了更多高技術人才來取代重復性高但技術含量低的崗位。因此,掌握人工智能、大數據、云計算、區塊鏈等新興技術的人才被稱之為未來型技能型人才。


    BOSS直聘研究院的數據顯示,2018年,所有要求掌握AI、算法、智能識別等相關技能的崗位,年度薪資總和規模至少達到15億元,較2017年增長5.8倍。


    同時,互聯網公司對這些人才提出了新的要求。比如,對于數據分析師來說,企業更希望他們將精力放在點亮有價值卻未能充分利用的“暗數據”和非結構化內容的挖掘上。專業數據分析師除了SAS或R外,更多崗位要求應聘者必須掌握Python、Java,C++等編程語言中的一項。


    機器取代了一部分人工崗位,但還有一些機器難以獲得的專業能力崗位成為企業需求的重點,這些專業能力被認為是未來人才的核心競爭力。


    一份面向互聯網公司的調查顯示,2018年,公司對掌握品牌/公關/營銷/內容相關專業技能的人才需求量大增62.1%,對管理和組織發展相關的人才需求量增長52.2%。對這兩項技能的需求提升,也印證著目前商業競爭中的特點:單純構建技術壁壘已經不能滿足企業發展需求!捌放/公關/營銷/內容相關”與“管理和組織發展相關”技能的核心是“關系管理”,一個是對外,一個是對內,是明確的復合技能。


    另外一個導致人才需求結構性變化的原因是傳統的金字塔形組織崩塌。雖然國內已經誕生了阿里、騰訊、百度等眾多互聯網巨頭,但不可否認的是,很多創新來自于小團隊,大公司受制于管理結構等問題,在創新上的效率要低很多。


    但這幾年,一個明顯的趨勢是”巨人分解“。阿里巴巴、騰訊、海爾集團等都已經在嘗試從內部合適的部門中分解出小而美的團隊發展創新業務。這些小團隊的靈活性高,結構扁平,迭代迅速,試錯成本低,且決策高效。


    這也要求人才不能再向過去一樣僅掌握一項技能,而是要求他們有復合型技能,且有全局觀。而AI、5G等新技術的出現,加劇了這一變革。


    反映到企業的人才需求上,就是高技術、復合型人才搶手且薪資提高。BOSS直聘研究院的數據顯示,2019年1-5月,求職者的整體平均求職時長較2018年有所縮短,全行業平均薪酬較2018年同期增長5.1%。


    值得一提的是,百人以下小微企業招聘活躍度顯著提升。小微企業是我國吸納就業的主要渠道,也是就業基本面的重要保障。2019年3-5月,小微企業人才需求同比2018年增長40%。


    所謂寒冬只是互聯網公司結構性調整所致,新技術讓行業迎來新的春天。


相關閱讀


版權所有: 上海丹佛斯變頻器一級代理商 價格優勢明顯售后服務好 服務熱線:13917851195 版權所有

【S-E-O技術支持 上海優化堂】網址進 WWW.SEO1024.COM.CN
真人赌钱游戏下载 澳门ag娱乐场 ag平台娱乐网址 澳门真人电子平台 99真人娱乐信誉平台人 mg动画和真人结合 ag真人游戏平台 mg真人 ag电子娱乐平台 mg真人注册官网